Бизнес адаптируется к новым кадровым реалиям
Количество работающих подростков в России демонстрирует уверенный рост, достигнув отметки в 87 тысяч человек. Согласно статистике Минтруда, в 2023 году произошло значительное увеличение числа работающих молодых людей 15-17 лет — на 40% по сравнению с предыдущим годом. Специалисты прогнозируют, что данная тенденция сохранится в долгосрочной перспективе, поскольку традиционные источники трудовых ресурсов практически исчерпаны.
Несмотря на существующие законодательные ограничения, работодатели проявляют все больший интерес к молодым кадрам. Важно учитывать особые условия труда для несовершеннолетних: до 16 лет рабочий день ограничен четырьмя часами, а для возрастной группы 16-18 лет — шестью часами.
Молодежь выбирает профессию
При организации рабочего процесса требуется особый подход к составлению графиков. Существуют строгие ограничения: подростки не могут быть задействованы на работах с тяжелыми физическими нагрузками, а также в опасных или вредных условиях труда. Молодые сотрудники чаще всего привлекаются к работе, не требующей высокой квалификации, особенно в летний период. Наиболее востребованы они в сельском хозяйстве, сфере развлечений, услуг и туризма.
Экономическая целесообразность найма подростков обусловлена гибкостью в управлении персоналом — при снижении спроса можно оперативно сократить штат. Кроме того, молодые работники часто соглашаются на более скромную оплату труда.
На данный момент около 105 тысяч подростков находятся в активном поиске работы. Этот показатель значительно превышает средние значения последних трех лет, когда он составлял около 80 тысяч человек. Государство активно поддерживает трудоустройство молодежи — в 2023 году были существенно упрощены условия найма с 14 лет, теперь достаточно согласия одного родителя.
Почему молодым не дают дорогу
Бизнес пока осторожно относится к найму юных сотрудников. Работодатели отмечают определенные сложности: недостаточный уровень ответственности, отсутствие опыта работы с клиентами, сложности с соблюдением стандартов качества и чистоты. Молодым работникам часто не хватает стрессоустойчивости и способности выдерживать рабочие нагрузки.
Дополнительным фактором становится необходимость взаимодействия с родителями несовершеннолетних сотрудников, что может создавать дополнительные сложности в рабочем процессе.
Специалисты видят большой потенциал в привлечении несовершеннолетних работников. При общей численности подростков 15-17 лет более 6 миллионов человек, только 1% из них трудоустроен. Для сравнения: в США этот показатель достигает 37%, что демонстрирует значительные перспективы роста в данном направлении.
Источник:www.kommersant.ru
