По данным кадровой компании Uteam, 41% молодых специалистов в возрасте от 18 до 27 лет сталкивались с нездоровой конкуренцией на первых этапах своей карьеры. Эти напряжённые ситуации часто сказываются на эмоциональном состоянии сотрудников — приводят к стрессу, профессиональному выгоранию, потере вовлечённости и снижению качества работы, а иногда даже становятся причиной смены места работы.
Особенности опроса и тенденции среди молодёжи
В рамках исследования, которое прошло с 1 по 13 февраля 2025 года, были опрошены 2137 россиян в возрасте от 18 до 27 лет. Все участники имели опыт поиска работы и уже сталкивались с трудоустройством. Статистика ярко демонстрирует, что старт карьеры зачастую даётся непросто: молодые сотрудники сталкиваются не только с рабочими сложностями, но и с внутренней борьбой за место под солнцем.
Виды и проявления неконструктивной конкуренции
Нездоровая конкуренция среди коллег — это не просто стремление быть первым. Она включает в себя использование неэтичных методов для достижения личного успеха и признания, зачастую в ущерб коллективному результату. Наиболее типичным проявлением оказалось распространение сплетен и слухов — с этим аспектом сталкивались 79% молодых сотрудников. Недостаток поддержки или её полный отсутствия отметили 59% респондентов. Кроме того, 34% заявили, что сталкивались с прямым вредительством или попытками подставить при выполнении рабочих задач, а 27% испытали чрезмерное давление со стороны коллег. Не так часто встречались бойкоты (6%), публичные унижения и газлайтинг (4%), открытая критика (9%). Всё это формирует атмосферу, в которой новички чувствуют себя незащищёнными и уязвимыми.
Последствия и влияние на карьерное развитие
У большинства молодых специалистов, попавших под влияние нездоровой конкуренции (72%), повысился уровень стресса и возникло профессиональное выгорание. У 53% ухудшилось качество работы на фоне сложных отношений в коллективе. Для 22% трудности внутри компании обернулись открытыми конфликтами. Тем не менее, только 14% смогли привлечь руководство для разрешения конфликтной ситуации, а 7% приняли решение уволиться и перейти на новое место работы, в поисках более комфортной атмосферы.
Причины напряжённой атмосферы: взгляд молодых специалистов
Исследование Uteam выявило основные причины возникновения неконструктивного соперничества в рабочих коллективах. Более половины респондентов (56%) считают ключевым фактором стремление к быстрому карьерному росту, а 46% — отсутствие поддержки и наставничества на начальном этапе. Также обвиняют неочевидные критерии оценки (37%) и слишком высокие требования к кандидатам (31%). Частыми причинами конфликта молодежь также называют ограниченное число рабочих мест (28%) и культуру соперничества, укоренившуюся в компании (26%). Менее значимыми факторами стали разница в возрасте (19%) и личная неприязнь (17%).
Дефицит кадров: почему молодые специалисты особенно ценятся сегодня
По итогам 2024 года, согласно данным Центробанка России, дефицит кадров на предприятиях продолжает нарастать: если на начало года этот показатель составлял 65%, то к концу года вырос до 69%. Практически все крупные отрасли отмечают снижение доступности трудовых ресурсов и сложности с поиском новых работников. Росстат также приводит примечательные данные: к началу 2024 года молодые люди в возрасте 20-29 лет составляли всего 10% населения страны, тогда как доля граждан старше 60 лет достигла 24%. Это говорит о том, что поколение молодых — одна из самых малочисленных и ценных возрастных категорий на рынке труда.
Позитивные изменения и пути решения для работодателей
Стремление компаний создать для молодых специалистов максимально благоприятные рабочие условия становится залогом их успешного развития, вовлечённости и лояльности. Ключ к успеху — внедрение наставничества, прозрачность критериев оценки и забота о корпоративной культуре, в которой поддержка и развитие важнее мелких побед. Устранение неконструктивного соперничества создаёт позитивную атмосферу и снижает текучесть кадров. На современном рынке, где молодые специалисты становятся дефицитными, только такие работодатели смогут привлечь и удержать талантливую молодёжь.
Ожидается, что компании, берущие курс на формирование здорового рабочего климата, смогут более эффективно реагировать на вызовы рынка и добиваться долгосрочного успеха вместе с энергичными и мотивированными молодыми сотрудниками. Впереди — новые перспективы и большой потенциал для дальнейшего роста и развития!
Источник: biz.cnews.ru
