Россиянам разъяснили порядок увольнения в новогодние праздники
Хорошая новость для тех, кто планирует сменить работу в новогодний период – процедура увольнения осуществляется по стандартным правилам, без каких-либо особых ограничений. Такое разъяснение предоставил авторитетный эксперт в области трудового права, доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов в беседе с журналистами RT.
Трудовое законодательство России предоставляет сотрудникам полную свободу в выборе времени для прекращения трудовых отношений. Единственное формальное требование – направление письменного уведомления работодателю за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода. Это дает возможность компании найти замену и обеспечить плавную передачу дел.
Примечательно, что при подаче заявления в праздничный день отсчет двухнедельного срока автоматически переносится на первый рабочий день после завершения праздников. Это создает дополнительное удобство для работников и защищает их интересы.
Важный момент для тех, кто планирует уволиться в преддверии Нового года: если заявление подано с 16 по 25 декабря, двухнедельный период может завершиться во время новогодних каникул. В этом случае оформление документов необходимо провести в праздничные дни, что является абсолютно законной процедурой.
Стоит отметить, что российское законодательство предусматривает дополнительные гарантии для работников. Как пояснила Анастасия Моргунова, сооснователь сервиса бухгалтерского аутсорсинга «Мое дело», работодатель обязан производить выплаты по больничному листу даже после официального прекращения трудовых отношений.
Данные правила демонстрируют, насколько тщательно защищены права работников в России. Каждый сотрудник может уверенно планировать свою карьеру и менять место работы в любое удобное время, включая праздничный период, опираясь на четкие законодательные нормы.
Источник: www.gazeta.ru
