Профессиональные HR-специалисты делятся правилами этичного увольнения, которые помогут сохранить хорошие отношения с работодателем и коллегами.
Важно заранее планировать свой уход и предупреждать руководство не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это позволит компании найти замену и корректно организовать передачу дел.
При принятии решения об уходе рекомендуется фокусироваться на положительном опыте, полученном в компании. В разговоре с руководством следует сохранять конструктивный настрой и открыто обсуждать причины ухода, что поможет сохранить профессиональные отношения.
Особое внимание стоит уделить грамотной передаче текущих проектов. Рекомендуется составить список приоритетных задач и организовать встречи с сотрудниками, которые будут отвечать за их выполнение в дальнейшем.
При прощании с коллективом лучше воздержаться от массовых рассылок на всю организацию. Более уместно будет отправить персональные сообщения тем коллегам, с которыми сложились тёплые рабочие отношения.
Специалисты в области трудового права отмечают, что в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, возможно увольнение без отработки двухнедельного срока.
