Юлия Санина, директор по персоналу сервиса «Работа.ру», напомнила о важных гарантиях для работающих мам. Если у женщины есть ребёнок младше 1,5 лет, работодатель не имеет права назначать ей испытательный срок при приёме на работу.
Гарантии для мам с малышами до 1,5 лет
«Обязательно предоставляются перерывы для кормления длительностью минимум 30 минут каждые три часа», — подчеркнула Санина. Для мам двух и более детей младенецей продолжительность таких перерывов увеличивается до часа. Женщины могут присоединять это время к обеденному перерыву или переносить его на начало или конец рабочего дня, при этом оно засчитывается как рабочее.
Также до достижения ребёнком полутора лет мать имеет право подать заявление о переводе на другую должность. При этом её заработок на новом месте не должен быть ниже среднего уровня оплаты труда на прежней позиции.
Поддержка матерей детей до трёх лет
«Когда малышу от 1,5 до трёх лет, мама может взять отпуск по уходу за ним, сохраняя должность», — пояснила эксперт. В этот период она вправе совсем не работать либо трудиться неполный день или на дому.
Кроме того, женщину с ребёнком до трёх лет запрещено направлять на вахтовые работы. Привлечение к ночным сменам, сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздничные дни допускается исключительно с её письменного согласия.
Напомним, что в России День матери традиционно празднуется в последнее воскресенье ноября.
Ранее в Госдуме рассказали о грядущих изменениях для матерей-героинь, которые вступят в силу с 2026 года.
Источник: russian.rt.com
