Гибкий рабочий график и эстетичное офисное пространство стали ключевыми факторами для привлечения новых специалистов. Об этом сообщил основатель кадрового агентства Гарри Мурадян.
Эксперт подчеркнул, что добровольное медицинское страхование (ДМС) перестало быть конкурентным преимуществом, превратившись в стандартное условие. Рост вакансий с этой опцией преимущественно связан с требованиями для трудоустройства иностранцев. Для найма специалистов по квотам компаниям приходится предлагать особые условия.
Современные рекрутеры делают акцент на гибком графике, компенсации расходов на обучение, питание, транспорт и горюче-смазочные материалы (ГСМ). Это создает комфортную среду для профессиональной реализации.
«Некоторые компании предлагают увеличенный отпуск — как оплачиваемый, так и за свой счёт. Молодёжь привлекают креативными офисными решениями, например, ежедневными фруктовыми наборами. Хотя работодатели частично компенсируют такие расходы через зарплату, получая дополнительные налоговые преимущества», — пояснил Мурадян.
По свежим данным Русской Школы Управления (РШУ), уже к 2025 году свыше половины российских компаний (51%) усилили программы удержания персонала. Лидирующим фактором остаётся конкурентоспособная зарплата (60%). Значимыми стимулами также являются перспективы карьерного роста (13%), гибкие условия труда (9%), а также корпоративная культура и дополнительные бонусы: фитнес, ДМС и обучение (по 8%).
Источник: lenta.ru
