Российская цифровая экономика открывает широкие возможности для специалистов в сфере информационных технологий. В ближайшее время планируется привлечь около 100 тысяч разработчиков программного обеспечения. Для улучшения качества подготовки профессионалов уже обновлены пять ключевых стандартов в области информационной безопасности. Это поможет модернизировать образовательные программы и вывести обучение на новый уровень.
Нужны новые кадры
Российский рынок труда активно развивается в направлении цифровизации. Требуется порядка 100 тысяч специалистов по разработке программного обеспечения и 40 тысяч молодых профессионалов в области баз данных и сетевых технологий. Эту информацию представил Антон Котяков, возглавляющий Министерство труда и социальной защиты, на заседании в Совете Федерации.
Правительство уже разрабатывает комплексное решение кадрового вопроса. При планировании приема в учебные заведения будут учитываться актуальные потребности рынка. Национальный проект «Кадры» предусматривает масштабную программу популяризации технических специальностей через современные конкурсы и мероприятия.
По словам министра, данные о потребности в 140 тысячах специалистов будут использованы при распределении бюджетных мест с января 2025 года. Параллельно идет работа над совершенствованием профессиональных стандартов в сфере информационной безопасности для актуализации учебных программ.
Министерство уделяет особое внимание развитию рабочих профессий, дефицит которых достигает 70% от общей потребности в кадрах. Для привлечения молодых специалистов проводятся регулярные ярмарки вакансий весной и летом. В 2025 году получит новый формат конкурс «Лучший по профессии», охватывающий 20 профессиональных направлений.
Острый дефицит
Статистика Министерства труда показывает, что отрасли требуется до миллиона специалистов, а к 2030 году понадобится подготовить еще более 2 миллионов профессионалов. В ответ на это компании начали инвестировать в образование будущих сотрудников. Эксперты прогнозируют усиление конкуренции за талантливых специалистов, особенно среди выпускников вузов.
Современные работодатели создают привлекательные условия для удержания специалистов. Помимо конкурентной заработной платы, предлагаются расширенные социальные пакеты, включающие медицинское страхование, современное оборудование для работы и гибкий график.
По данным АПКИТ, в ИТ-сфере сейчас занято около 3% работающего населения России. К 2030 году планируется увеличить эту долю минимум до 4,9%. Это потребует привлечения 2 миллионов высококвалифицированных и 700 тысяч специалистов среднего звена в период 2025-2030 годов.
Согласно информации Минцифры, текущий показатель составляет 2%, что приближает Россию к уровню Румынии и Словении. При этом в странах Северной Европы в ИТ-сфере работает втрое больше специалистов, а средний показатель по ЕС достигает 4,6%.
Обучение
Профессиональное сообщество подчеркивает важность не только количественного, но и качественного роста подготовки специалистов. Появление ускоренных программ обучения в различных форматах частично решает проблему, однако не может полностью удовлетворить потребности рынка.
Представители индустрии отмечают необходимость усиления фундаментальной подготовки в высших учебных заведениях. Многие компании активно участвуют в образовательном процессе, привлекая практикующих специалистов к преподаванию.
Компания «Газпром нефть» демонстрирует успешный пример интеграции бизнеса и образования — 70% преподавателей их программ являются действующими разработчиками. Предприятие инвестирует в образование, понимая важность подготовки квалифицированных кадров для всей отрасли.
Отрасль активно поддерживает идею оплачиваемых стажировок и практик для студентов, что значительно повышает привлекательность работы в ИТ-компаниях. Этот подход постепенно становится стандартом для ведущих предприятий сектора.
Источник: www.cnews.ru
