В Приморском крае отмечается острая нехватка сотрудников органов внутренних дел, что побудило руководителей полиции и депутатов Заксобрания Приморья объединить усилия для поиска путей решения непростой задачи. Несмотря на трудности, представители УМВД Приморского края настроены конструктивно и верят в положительные изменения в ближайшем будущем.
Нынешняя ситуация в МВД Приморья: цифры и факты
По официальным данным на начало 2026 года, уровень некомплекта кадров в органах внутренних дел Приморского края достиг отметки 30,5%. Это более 3,5 тысячи незанятых мест, что серьезно превышает средние цифры по стране. Ключевые кадровые сложности приходятся на тех, кто ежедневно находится на улицах городов региона, обеспечивая порядок и спокойствие его жителей.
По словам заместителя начальника УМВД — начальника полиции Приморья, полковника Алексея Попова, особенно заметен дефицит в патрульно-постовой службе. Именно сотрудники ППС сталкиваются с наибольшей нагрузкой: на их подразделения приходится максимальный процент незаполненных вакансий — цифра превысила 60%. Участковые инспекторы также ощущают острый недостаток кадров — некомплект достиг 38%. В уголовном розыске на данный момент нехватка сотрудников составляет 33%. Особую обеспокоенность вызывают подразделения в городах Артем, Находка и Большой Камень, где этот показатель держится на уровне от 40 до 50%.
Обсуждение путей решения на уровне Законодательного собрания
В марте 2026 года на заседании профильного комитета Заксобрания Приморья обсуждался отчет о работе УМВД за 2025 год и актуальная кадровая ситуация. Руководство ведомства выступило с инициативой вынести вопросы поддержки сотрудников полиции в повестку дня парламента. Одним из возможных решений становится включение сотрудников МВД в региональные программы предоставления арендного жилья. Так Госдума и Заксобрание ищут пути поощрения новых специалистов и поддержки уже действующих сотрудников, чтобы создать более привлекательные условия для работы в органах правопорядка.
По словам Алексея Попова, вопросы финансирования и материального стимулирования особенно остро стоят для тех сотрудников, что ежедневно защищают города Приморья от правонарушений. Депутаты, со своей стороны, подчеркнули, что несмотря на ограниченный региональный бюджет, вопросы обеспечения безопасности требуют первоочередного внимания.
Важность патрульно-постовой службы для Владивостока
Особенное значение в обеспечении безопасности Владивостока имеет патрульно-постовая служба. Региональный полк ППС играет ключевую роль в оперативном реагировании на инциденты и нарушениях общественного порядка. По словам полковника Алексея Попова, теперь практически невозможно встретить на улицах города сотрудников ППС без специального запроса — прежде патрульные были привычной частью городской жизни. Сейчас их отсутствие сказывается на оперативности реагирования на вызовы горожан и появлении новых угроз безопасности.
Тем не менее, руководство УМВД вместе с городскими и краевыми властями полны решимости переломить ситуацию. Совместные усилия муниципальных и краевых депутатов, поддержка начальства полиции, содействие специалистов кадровых служб призваны кардинально изменить картину в перспективе ближайших лет.
Позитивный настрой и новые возможности для развития
Несмотря на все вызовы, представители полиции и депутаты Заксобрания Приморья сохраняют оптимизм. Депутат Джамбулат Текиев вместе с коллегами подчеркивает, что вопросы развития кадрового потенциала полиции рассматриваются как часть масштабной работы по улучшению качества жизни региона, а также безопасности жителей и гостей Приморья.
Отдельно обсуждается вопрос повышения заработных плат для сотрудников полиции, создание новых условий для профессионального роста, предоставление жилья и других социальных гарантий. Важно, что это не только позволит сохранить опытных специалистов, но и привлечь в ряды полиции молодых выпускников, готовых посвятить себя службе обществу.
Новые вызовы — новые решения: уверенность в будущем
Глава транспортной полиции Георгий Колисниченко также отметил, что достаточно высокое число вакансий затрудняет работу подразделений, обеспечивающих порядок на ключевых транспортных объектах Владивостока и других городов. Однако даже при текущем положении специалисты полны решимости не просто преодолеть временные трудности, но и выйти на новые стандарты качества работы.
В ближайшей перспективе можно ожидать положительных изменений: расширение мер поддержки сотрудников, обсуждение программ арендного жилья, рост финансирования материального стимулирования, а также привлечение новых специалистов в сферу публичной безопасности. Интеграция усилий чиновников, представителей Заксобрания, городских властей и руководства полиции открывает перед УМВД Приморского края реальные возможности для преодоления кадрового вопроса и дальнейшего развития.
Оптимизм руководства и настойчивость депутатского корпуса дают основания верить: Приморский край справится с трудностями, а профессионалы, посвятившие себя охране порядка, получат все условия для достойной службы.
Заместитель начальника УМВД отметил, что существующая кадровая ситуация неразрывно связана с социально-экономическими реалиями края. Стоимость жизни быстро увеличивается, уровень цен на аренду недвижимости один из самых высоких по России. При этом начальная зарплата новых сотрудников полиции не может конкурировать с другими предложениями на рынке труда.
В Приморском крае сержант патрульно-постовой службы получает, как правило, 30-35 тысяч рублей ежемесячно, оперуполномоченному начисляют примерно 50-55 тысяч, а следователи, находящиеся в начале карьеры, получают чуть выше этого уровня. Те, кто приходит на службу после школы милиции, уже имеют определённый опыт и получают надбавки, а выпускникам гражданских высших учебных заведений предлагают только начальные оклады.
Фото с отчёта полиции. Источник: Пресс-служба ЗС ПК
Поиск эффективных мер поддержки
В прошлом году, во время аналогичного выступления перед депутатами, руководство полиции обратилось к властям региона с просьбой рассмотреть дополнительные меры по поддержке молодых сотрудников. Речь шла о введении социальных и финансовых стимулов за счёт краевого бюджета. Сегодня данная инициатива вновь находится в центре внимания, а представители управления внутренних дел считают, что дополнительные льготы и выплаты для новичков могут изменить ситуацию к лучшему.
Опыт других регионов и перспективы
В качестве примера начальник полиции сослался на опыт субъектов Федерации: в Татарстане, Пермском крае, Ульяновской и Тверской областях молодым специалистам до 35 лет, которые приходят на службу в органы, предоставляют значительные единовременные выплаты. Сумма таких выплат может достигать 1 миллиона рублей при условии заключения контракта на три года и более. Кроме того, существуют различные дополнительные меры социальной поддержки.
По сведениям Алексея Попова, финансирование патрульно-постовой службы из средств регионального бюджета в прошлом году осуществлялось в 43 субъектах, а в этом году уже в 51. Некоторые субъекты выплачивают такие пособия раз в квартал, другие ежемесячно, причем размеры варьируются от семи до десяти тысяч рублей.
Важность развития инфраструктуры и комфорта
По мнению специалистов, одним из серьёзных стимулов для привлечения новых кадров является не только материальная поддержка, но и улучшение условий работы. Регулярный и капитальный ремонт ведомственных зданий, а также обеспечение сотрудников жильём имеет существенное значение для привлекательности службы.
Алексей Попов подчеркнул, что вопросы жилищного обеспечения и достойных бытовых условий напрямую влияют на желание сотрудников остаться работать в регионе и строить долгосрочную карьеру в органах внутренних дел.
Финансирование: задачи и вызовы
Депутаты краевого парламента полагают, что разрешить вопрос дополнительных выплат только силами региона невозможно без поддержки из федеральных источников. По их словам, в течение нескольких лет направлялись обращения в правительство и Госдуму по поводу необходимости учреждать дополнительные формы поддержки, однако полученные ответы были отрицательными. Несмотря на то, что отдельные регионы находят собственные пути решения, существуют объективные финансовые ограничения, связанные с нынешним состоянием бюджета.
Вице-спикер ЗС Джамбулат Текиев добавил, что ранее был уверен, что Приморье сможет войти в список регионов, активно поддерживающих своих сотрудников, однако нынешние финансовые возможности не позволяют реализовать такие планы в полной мере.
Тем не менее руководство полиции и региональные власти продолжают искать новые пути поддержки сотрудников. Растущий опыт других субъектов и возможность перенять эффективные практики позволяют смотреть в будущее с оптимизмом. Всё больше внимания уделяется вопросам повышения мотивации, улучшения условий службы, чтобы работа в полиции стала привлекательной для молодёжи и профессионалов.
Системный подход к решению кадровых задач, внимание к бытовым вопросам и внедрение новых форм поддержки способны вдохнуть новые силы в развитие органов внутренних дел в Приморском крае и создать стабильный кадровый потенциал на долгие годы вперёд.
Вопрос обеспечения сотрудников органов внутренних дел современным жильём остается актуальным и важным для развития региона. Парламентарии уже выразили готовность провести конструктивный диалог с губернатором и руководством правительства края, чтобы детально рассмотреть вопросы ремонта помещений и предоставления квартирам личному составу. Особый интерес вызывает программа арендного жилья, которая рассматривается как эффективная и перспективная инициатива. Эта программа способна стать реальным решением проблемы доступности жилья для сотрудников, повысить их социальную защищенность и создать дополнительные стимулы для высокоэффективной службы.
Развитие жилищных программ и новые перспективы
Депутаты подчеркивают важность комплексного подхода к вопросам жилищного обеспечения. Они выделили и тему незавершённых ведомственных строек многоквартирных домов в городе Владивостоке, отметив острую необходимость в их скорейшем завершении. Решение этих задач поможет приумножить комфорт и уверенность работников в завтрашнем дне, что, безусловно, положительно скажется на общем климате в коллективе. Поддержка программ аренды жилья и ускорение строительных процессов даст новый импульс развитию социальной сферы региона, создав прочную основу для улучшения качества жизни работников внутренних дел.
Источник: primamedia.ru
