В связи с предстоящими кратковременными изменениями графика в октябре и ноябре, многие россияне задумываются о том, как введение шестидневной рабочей недели может отразиться на их заработке. Депутат Государственной Думы Светлана Бессараб («Единая Россия»), член профильного комитета по вопросам труда и социальной политики, дала подробные разъяснения по данному вопросу, подчеркнув, что для большинства сотрудников переживать не стоит.
Оклад останется стабильным вне зависимости от количества рабочих дней
По словам Светланы Бессараб, изменение количества рабочих дней в отдельных месяцах не повлияет на размер ежемесячной заработной платы для тех, кто получает фиксированный оклад. Она отметила, что в российской системе оплаты труда месячный оклад выплачивается в одинаковом объеме, независимо от того, сколько фактически рабочих дней насчитывается в том или ином месяце. Таким образом, ни увеличение, ни уменьшение количества рабочих дней не приведет к снижению доходов сотрудников на окладе. Это правило сохраняет стабильность для подавляющего большинства трудящихся, особенно в период временных изменений в организации рабочего графика.
Депутат подчеркнула, что основная цель такой системы — обеспечить сотрудникам чувство уверенности и защищенности, ведь регулярность поступления заработной платы не зависит от перепадов в календаре и форс-мажоров, связанных с государственными праздниками или дополнительными рабочими днями.
Сдельная оплата: рост заработка зависит от объема выполненной работы
Для тех же, кто трудится на условиях сдельной или сдельно-повременной оплаты, ситуация немного отличается. Светлана Бессараб подчеркнула: если начисления ведутся по количеству произведённой продукции или объему выполненных задач, то шестидневная рабочая неделя дает возможность заработать больше. Дополнительный рабочий день позволяет тем, чья заработная плата напрямую связана с количеством выполненной работы, увеличить свой доход, если появляется возможность выполнить больше заданий за этот период.
Таким образом, введение короткой шестидневной рабочей недели для сотрудников со сдельной системой оплаты труда открывает позитивные перспективы: при росте объёмов работы, увеличивается и вознаграждение. Такой подход поощряет активность и старания работников, самостоятельность и ориентированность на результат.
Положительный прогноз касается всех, кто беспокоился о возможном уменьшении зарплаты: Бессараб уверяет, что ни на одно из выплат подобные изменения в графике не окажут негативного влияния. Более того, при сдельной системе создаются реальные условия для увеличения дохода за счет дополнительных рабочих часов, если сотрудник готов воспользоваться появившейся возможностью.
В заключение, изменения в рабочем графике осенью затронут лишь формат трудовых будней, не влияя отрицательно на финансовое положение сотрудников. Таким образом, введение шестидневной недели рассматривается как нейтральное или даже положительное изменение, особенно для тех, кто ценит возможность самостоятельно влиять на размер своей заработной платы.
Источник: fedpress.ru
