В столице произошёл случай, вызвавший общественный резонанс: молодую девушку уволили с работы из-за обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР). Каждый её рабочий день начинался с длительных проверок и ритуалов, необходимых для того, чтобы почувствовать себя в безопасности. Проверка электроприборов и фотографирование вещей занимали до трёх часов, в результате чего сотрудница регулярно опаздывала на работу.
Правовая сторона вопроса: комментарии Дмитрия Кофанова
Известный эксперт по трудовому праву Дмитрий Кофанов обратил внимание, что российское законодательство защищает работников: непосредственное наличие ОКР не может стать причиной для увольнения согласно Трудовому кодексу РФ. Однако, если болезни мешают сотруднику систематически исполнять свои обязанности, и это выражается в постоянных опозданиях либо отсутствие на рабочем месте, основанием для расторжения трудового договора становится нарушение установленного режима труда.
– В данной истории ключевым моментом было многократное неисполнение должностных обязанностей, – поясняет Кофанов. – Если сотрудница хронически опаздывает, несмотря на установленный график, руководитель вправе на это реагировать. В трудовой книжке причиной увольнения могут указать «неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания».
Если же опоздания превышают три часа или сотрудник вовсе не появляется на рабочем месте, допускается оформление увольнения за прогул, что является серьезным нарушением дисциплины. Эксперт отмечает, что ОКР не является уважительной причиной для значительных отступлений от трудового расписания.
Можно ли уволить по медицинским показаниям?
Юрист также подчеркнул, что увольнение по состоянию здоровья возможно исключительно при наличии официального медицинского заключения. Такие меры уместны только в случае, если работа действительно противопоказана человеку по состоянию здоровья, а работающая сторона имеет подтверждение от врача.
– Зачастую под медицинскими причинами подразумевают случаи, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности, например, трудиться в ночное время, что подтверждено справкой от специалиста. В ситуации с ОКР вопрос стоит иначе, – подчеркивает Кофанов. – Здесь работодатель решает, удобно ли ему продолжать сотрудничество с сотрудником, регулярно опаздывающим по личным обстоятельствам.
Новые нюансы трудовой дисциплины в офисе
Современные офисы всё чаще сталкиваются с вопросами, которые ещё недавно не вызывали обсуждений. Например, становится актуальным вопрос о запрете питья чая на рабочем месте, что многим кажется неожиданным ограничением.
Карьерный консультант и рекрутер Ильгиз Валинуров рассказал, что в России работодатель вправе устанавливать внутренний распорядок, регулирующий, где сотрудники могут перекусывать или пить напитки. Такие меры позволительны, если они закреплены в локальных актах, с которыми ознакомлены все работники. При этом, по словам Валинурова, всегда должны быть выделены специальные зоны для отдыха и приема пищи. Это правило помогает сохранять порядок, способствует улучшению рабочей атмосферы и дает возможность устраивать комфортные перерывы для всех.
Работодателю и сотруднику — к взаимопониманию
Эксперты единогласно советуют: если сотрудник столкнулся с трудностями, влияющими на его вовремя приход и исполнение обязанностей, лучше заранее обсудить ситуацию с руководством и поискать компромисс. Возможно, гибкий график, перевод на частичную занятость или удаленную работу позволят сохранить профессию и здоровье.
Работодатель, в свою очередь, заинтересован в поддержке лояльных сотрудников, способных развиваться и приносить компании пользу. Индивидуальный подход к людям, даже в непростых жизненных обстоятельствах, помогает создать атмосферу взаимопонимания и поддержки в коллективе. Законодательство и профессионалы рынка убеждены: человеческий фактор и доброжелательность – базовые ценности современного трудового процесса.
Источник: vm.ru
