Гибкий график как залог снижения стресса
Разрешённые опоздания на работу не стоит считать поощрением лени. Такой подход признаёт: сотрудник не может всегда действовать как механизм. Утро иногда срывают пробки, семейные обстоятельства, усталость или плохое самочувствие.
Жёсткий регламент превращает мелкую житейскую заминку в катастрофу и наказание. Право несколько раз в месяц задержаться без наказания снижает тревожность, укрепляет доверие между работником и работодателем и может положительно сказаться на продуктивности.
Искусственный интеллект в подборе персонала
Использование искусственного интеллекта при первичном отборе резюме — важный шаг, требующий обеспечения объективности оценки.
Источник: russian.rt.com
