Тема дополнительных выплат часто волнует сотрудников компаний, особенно к концу календарного года, когда многие надеются на приятный бонус. Известный предприниматель и основатель компании Олеся Валиуллова разъяснила особенности начисления так называемой 13-й зарплаты в российских организациях, и сообщила, почему эта выплата не считается обязательной для всех работодателей.
Тринадцатая зарплата: поощрение, а не стандарт
Олеся Валиуллова акцентирует внимание на том, что тринадцатая зарплата в России — это исключительно добровольная инициатива работодателей. Она представляет собой премиальный бонус, выплачиваемый сотрудникам по итогам года в случае, если организация сумела выполнить свои производственные или финансовые планы и продемонстрировала устойчивость на рынке.
По словам эксперта, такое поощрение не закреплено в трудовом законодательстве страны: «На практике это дополнительная ежегодная выплата, которая осуществляется только при благоприятном финансовом положении компании и достижении ключевых показателей. Каждый сотрудник, безусловно, мечтает о премии к Новому году, однако работодатель не обязан предоставлять эту выплату всем своим работникам». Валиуллова отмечает, что вероятность массовых выплат 13-й зарплаты в 2025 году оценивается на уровне 30–40%. Такой прогноз обусловлен экономической неопределённостью и продолжающимися переменами на рынке.
Где чаще всего выплачивают 13-ю зарплату?
В России тринадцатая зарплата чаще всего практикуется в сырьевом секторе, крупных холдингах и государственных компаниях, а также в некоторых финансовых организациях. Здесь, как правило, премиальные выплаты закреплены корпоративной политикой. В этих сферах предприятия стараются мотивировать сотрудников и поощрять их достижения дополнительной выплатой за вклад в развитие компании.
В то же время в малом и среднем бизнесе, где показатели рентабельности и конкуренции находятся на менее стабильном уровне, тринадцатая зарплата выплачивается нерегулярно и обычно только в исключительных случаях. «Чаще всего премию получают те, кто достиг действительно высоких результатов в своей работе или проявил исключительную эффективность в течение года», — уточняет Олеся Валиуллова.
Кому и как назначается 13-я зарплата
Отдельного перечня сотрудников, которым в обязательном порядке полагается тринадцатая зарплата, не существует. Все решения о премировании принимаются на корпоративном уровне руководством организации. Обычно поощряются специалисты, продемонстрировавшие выдающиеся показатели и внесшие значимый вклад в общее дело. Решение о начислении премии может зависеть от конкретного отдела, общей выручки и специфики бизнеса.
Таким образом, тринадцатая зарплата в России остаётся приятным поощрением, но не гарантированной выплатой для всех сотрудников. Компании стремятся развивать позитивную корпоративную культуру, сохраняя стабильность и мотивируя самых успешных и эффективных членов коллективов. Важно помнить: даже если ожидания премии оправдаются не всегда, дополнительная мотивация, профессиональный рост и достижения значительно повысят ваши шансы получить такую награду в будущем!
Источник: fedpress.ru
