Трудовое законодательство гарантирует получение работником тринадцатой зарплаты в случае, когда она прямо указана в трудовом договоре. Об этом сообщила Евгения Ганькина, возглавляющая Департамент организационного развития Роскачества.
Ганькина подчеркнула, что термин «13-я зарплата» отсутствует в официальных нормах, а практика таких вознаграждений пока не получила повсеместного распространения на российском рынке.
Подобные премиальные выплаты чаще реализуются в крупных корпорациях, отметила специалист. Многие работодатели рассматривают их как важный инструмент мотивации персонала и повышения его приверженности компании.
Премия как стимул и признание заслуг
По словам Ганькиной, для бизнеса это позитивный метод поощрить сотрудников, успешно выполнивших годовые планы, и укрепить командный дух в наиболее напряженные периоды подведения итогов. Такие финансовые стимулы традиционно начисляют в конце декабря или в январе, после завершения анализа результатов деятельности за год.
— Работникам важно понимать: если надбавка закреплена документально, компания обязана ее выплатить. Если же решение о премии принимается по усмотрению руководства, ее получение не гарантировано, — пояснила Евгения Ганькина.
Инициатива для защиты прав работников
Одновременно Институт исследования проблем современной политики внёс предложение в адрес главы Минтруда РФ Антона Котякова. Идея направлена на законодательное закрепление ответственности компаний за формирование условий, вынуждающих сотрудников увольняться по собственной инициативе.
Источник: vm.ru
