Рекрутинг Преображается Благодаря ИИ
Цифровая эра меняет подбор персонала: если раньше специалисты тратили основное время на рутину, то сегодня важную роль берут на себя алгоритмы, отмечает Екатерина Прокушева, HR-директор компании «МТС Линк». Инновации открывают новые возможности для обеих сторон процесса.
ИИ как Помощник HR-специалистов
"Автоматизированные платформы самостоятельно ищут и оценивают кандидатов по резюме, ведут диалог в чатах, назначают встречи. Чат-боты обеспечивают мгновенную связь, отвечают на запросы и перенаправляют на интервью", — поясняет эксперт.
Оценка Навыков Через Инновации
Как добавляет Прокушева, сервисы видеоинтервью с ИИ анализируют запись, выделяя ключевые пункты, что заметно ускоряет работу рекрутеров. А некоторые решения позволяют кандидатам проходить начальные этапы в удобном формате ответов на вопросы. "Их алгоритмы оценивают не только слова, но и невербальные сигналы, определяя важные мягкие навыки, такие как коммуникация и стрессоустойчивость".
Помощь Молодым Специалистам
Особенно ценны, по мнению эксперта из «МТС Линк», геймифицированные платформы. Игровые тесты создают психологический профиль и оценивают soft skills. "Это ключевой инструмент для найма стажеров и выпускников, чьи резюме часто пока не такие насыщенные".
Вызовы Цифровизации
Однако у прогресса есть и обратная сторона для соискателей. "Всегда встает вопрос доверия к оценке "человеческих" качеств алгоритмом", — рассуждает Прокушева. Еще одна проблема — "карьерный спам": массовая рассылка резюме без должного внимания к вакансиям. "Некоторые даже специально добавляют в резюме промпты для ИИ, чтобы оказаться выше в выдаче". Это создает "информационный шум" и затрудняет путь действительно заинтересованным кандидатам.
Идеал: Гармония Человека и Алгоритма
Будущее по мнению HR-директора — не за заменой человека, а за их сотрудничеством. "Алгоритмы отлично справляются с рутиной: поиском и предварительным отбором. Самое важное — живое общение, глубокая оценка и итоговое решение — должно оставаться за рекрутерами. Так выигрывают все: компания находит идеальную кандидатуру, а соискатель получает решающий человеческий контакт", — оптимистично заключает Прокушева.
Ключ к Успеху: Понятное Резюме
Главный совет для кандидатов: резюме обязано быть не только убедительным, но и машиночитаемым. "Фокусируйтесь на конкретной вакансии, расставляйте верные акценты — это важно и для рекрутера, и для алгоритма", рекомендует специалист. Необходимо изучить текст вакансии, включить релевантную терминологию и названия технологий.
"Подавайте данные структурно: избегайте творческих вставок, графиков, сложных таблиц. Четко выделяйте разделы: опыт, образование, навыки. Гордитесь конкретными результатами! Вместо "работал над увеличением продаж" пишите "достиг роста продаж на 25% за 6 месяцев". Цифры и факты — язык, понятный всем".
Источник: russian.rt.com
