Они не хотят переплачивать и переходят на обучение IT-специалистов
Банковский сектор демонстрирует растущую потребность в IT-специалистах, что связано с активным внедрением современных технологий, требованиями по импортозамещению и усилением кибербезопасности. Финансовые организации выбирают перспективную стратегию развития собственных кадров, предпочитая инвестировать в обучение специалистов. Этот путь, хотя и требует времени, обещает стать эффективным решением кадрового вопроса в ближайшие годы.
Статистика HeadHunter показывает впечатляющую динамику: к завершению 2024 года банки разместили 7,8 тысяч вакансий в IT-сфере, что на 19% превысило показатели начала года. Это существенное увеличение по сравнению с 10-процентным ростом 2023 года. Исследовательский центр «СуперДжоб» и платформа «Авито Работа» подтверждают положительную тенденцию, фиксируя 12-процентный рост спроса на IT-специалистов в 2024 году.
Интересно отметить изменение приоритетов в найме специалистов. Наталья Рощина, директор дирекции по персоналу ОТП-банка, отмечает смену лидерства: если в 2023 году наибольшим спросом пользовались системные аналитики, то в 2024 году первенство перешло к тестировщикам. Статистика «Авито Работы» демонстрирует впечатляющий рост вакансий для тестировщиков на 173% и разработчиков на 137%, тогда как спрос на аналитиков увеличился на 39%.
Рынок IT-специалистов характеризуется высокой конкурентностью, где банки соревнуются за таланты не только между собой, но и с технологическими компаниями, телеком-операторами и государственным сектором. Анастасия Владимирова из IPM Consulting подчеркивает важность специалистов, владеющих навыками работы с искусственным интеллектом, большими данными и облачными технологиями. По оценкам TopContact Executive Search, текущий дефицит IT-специалистов достигает 500 тысяч человек. Ситуацию усложняет необходимость перехода на отечественное программное обеспечение в условиях санкционных ограничений.
В финансовом аспекте наблюдается взвешенный подход: медианная зарплата в IT-секторе банковской сферы выросла умеренно — с 76,9 до 79,6 тысяч рублей за 2024 год. Рост зарплат начинающих специалистов составил 12%, что лишь немного превышает уровень инфляции. Эксперты «СуперДжоб» связывают это с насыщением рынка выпускниками онлайн-курсов, не имеющими практического опыта. При этом высококвалифицированные специалисты в Москве могут рассчитывать на заработную плату до 600 тысяч рублей.
Перспективы 2025 года выглядят оптимистично: продолжающаяся цифровизация будет стимулировать спрос на IT-специалистов. Банки активно развивают собственные образовательные программы и центры подготовки кадров. ВТБ прогнозирует сохранение текущих тенденций по развитию специалистов внутри компаний. По мнению Ильи Жарского из экспертной группы Veta, полное решение кадрового вопроса потребует от трех до пяти лет, но принимаемые меры уже начинают давать положительные результаты.
Источник: www.kommersant.ru
