На предприятии ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) успешно стартовала Неделя наставничества. Программа объединила вдохновляющие мероприятия для работников, активно вовлеченных в обучение и адаптацию новичков.
Теплые благодарности и старт праздничной недели
Торжественный старт событиям дала акция «Спасибо, Наставник!». В корпусах завода разместили специальные стойки с открытками: любой сотрудник может отправить своему ментору персональные слова признательности через внутреннюю почту. Более 40 специалистов, подготовивших за год минимум двух новых сотрудников, получат корпоративные благодарности в рамках праздничных мероприятий.
Инновационные методы обучения в бизнес-игре
Ключевым событием стала деловая игра «Живые смыслы», направленная на развитие soft skills. Участники в командах решали реалистичные производственные задачи, отрабатывали навыки нестандартного мышления и укрепляли командный дух. Проект позволил наставникам выйти за рамки привычных сценариев, глубже понять коллег и усовершенствовать подходы к передаче опыта.
Торжественная церемония награждения лучших
25 апреля состоится кульминация недели — вручение премии «Наставник года». Награды получат металлурги, показавшие выдающиеся результаты в обучении кадров и поддержке коллег. Традиция, учрежденная в 2024 году, одновременно объединит все предприятия Группы НЛМК, подчеркивая ценность профессионального роста в корпоративной культуре.
Наставничество как основа корпоративных ценностей
Система менторства на ВИЗ-Стали охватывает все цеха и отделы, являясь драйвером кадрового развития. Ежегодно наставники проходят тренинги по современным методикам работы, курируют стажеров и студентов, участвуют в создании программ адаптации. Это позволяет сохранять высокие стандарты подготовки специалистов и обеспечивать динамичное развитие предприятия.
Реклама. ООО «ВИЗ-Сталь», ИНН 6658084667
Источник: ural.aif.ru
