Действующее трудовое законодательство РФ гарантирует возможность расторжения трудового договора непосредственно в период отдыха. Для этого достаточно собственного волеизъявления работника, наличия обоюдной договорённости с нанимателем или возникновения обстоятельств, независящих от участников трудовых отношений.
Процедура увольнения по личной инициативе работника во время отпуска проводится по стандартным правилам. Сотрудник вправе подать заявление о прекращении трудового договора, находясь в ежегодном, дополнительном отпуске или на больничном, даже если отдых был оформлен авансом.
Ключевое условие — письменно уведомить руководство организации минимум за 14 календарных дней. Отсчёт этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе.
Все дни отдыха, совпавшие с периодом отработки, включаются в него автоматически. При этом после завершения отпуска сотрудник освобождается от обязанности отрабатывать дни двухнедельного срока, которые пришлись на период законного отдыха.
Совсем недавно парламентарии выступили с инициативой усовершенствовать Трудовой кодекс. Предлагается предоставить трудящимся право на ежегодную денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, что открывает новые возможности для более гибкого планирования времени и ресурсов.
Источник: vm.ru
