В преддверии новогодних каникул россиянам напомнили, что каждый работник имеет право на отдых в официальные праздничные дни. Член Общественной палаты России Евгений Машаров подчеркнул, что труд в такие дни возможен только на добровольной основе, и работодатель обязан получить согласие сотрудника для привлечения к работе во время каникул. Если работник не желает трудиться в выходные, его нельзя заставить это делать против воли.
Российское законодательство делает особый акцент на защите прав трудящихся, особенно в праздничные периоды. Это правило закреплено в Трудовом кодексе, благодаря которому работники могут быть уверены — их отдых под надежной защитой закона. Разумеется, существуют исключительные ситуации, предусмотренные этим же кодексом. Право привлечь к работе без учёта воли сотрудника возникает только при устранении последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных происшествий. Например, если происходят пожар, наводнение, землетрясение или введено чрезвычайное положение, работодатель может пригласить сотрудников к труду без согласия, поскольку в таких случаях речь идёт о безопасности и благополучии общества.
Работа, запрещённая к остановке, и творческие профессии
Для определённых категорий работников, чья деятельность не может быть приостановлена даже в праздничные дни, также предусмотрены особые условия. Это касается предприятий, организаций и служб, обеспечивающих жизнедеятельность общества: энергетика, коммунальное хозяйство, медицина, транспорт, а также службы, отвечающие за безопасность и охрану порядка. Продолжение работы в новогодние каникулы возможно только при согласии сотрудников и оформлении соответствующих документов.
Закон особняком рассматривает и творческие профессии. Представители театров, киноиндустрии, СМИ и других подобных сфер работают по специальным правилам, закреплённым отдельными статьями Трудового кодекса. Их трудовой распорядок зачастую предполагает нестандартный график, но даже здесь обязательным остаётся получение письменного согласия на работу в нерабочие праздничные даты.
Новогодние каникулы: как продлить отдых с пользой
В 2025–2026 году россиян ожидают рекордные выходные — продолжительность новогодних праздников составит сразу 12 дней, с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Такой долгий и заслуженный отдых позволит многим провести больше времени с родственниками, посвятить себя хобби или путешествиям. Эксперты Роскачества советуют заранее планировать каникулы, чтобы получить от них максимальную пользу: например, отправиться в небольшое новогоднее путешествие по стране или полностью посвятить себя восстановлению сил и укреплению здоровья.
При правильном подходе к планированию праздничных дней отпуск можно увеличить почти до двух недель, объединяя их с ежегодным оплачиваемым отпуском. Это отличная возможность для каждого посвятить время себе, своим близким и реализовать давние мечты. Защищённость трудящихся в России гарантирует, что долгожданный отдых был и будет для работников — временем восстановления, вдохновения и новых идей.
Источник: lenta.ru
