Масштабная цифровая трансформация ожидает сферу государственной службы России в ближайшие годы. К 2025 году планируется запуск инновационной HR-платформы с использованием технологий искусственного интеллекта, которая революционизирует процессы управления кадрами в государственном секторе. Амбициозный проект предполагает создание комплексной системы, охватывающей все аспекты работы с персоналом.
Ключевым элементом новой платформы станет внедрение передовых технологий для эффективного подбора, адаптации и развития государственных служащих. Особое внимание будет уделено созданию персонализированных цифровых профилей сотрудников, где будет аккумулироваться информация об их профессиональных достижениях, компетенциях и потенциале развития.
Реализация проекта предполагает поэтапное внедрение: начальный этап в 2025 году охватит пилотную группу госструктур, а к 2030 году планируется масштабное расширение — подключение 60% органов власти и вовлечение половины всех государственных служащих. На реализацию комплекса информационных систем, включая HR-платформу, предусмотрено финансирование в размере 8 миллиардов рублей из федерального бюджета до 2030 года.
В настоящее время государственный сектор России насчитывает 2,2 миллиона служащих различных уровней. Существующие платформы для поиска работы в госсекторе пока не достигли желаемой эффективности, что делает создание новой интегрированной системы особенно актуальным.
Эксперты отмечают, что внедрение единой HR-платформы позволит оптимизировать расходы и повысить прозрачность кадровых процессов в государственном секторе. Успешный опыт крупного бизнеса в создании подобных систем демонстрирует их эффективность и перспективность.
Особое внимание при разработке платформы уделяется вопросам информационной безопасности. Специалисты подчеркивают необходимость создания надежной системы защиты персональных данных и противодействия потенциальным киберугрозам. Важным аспектом также является обеспечение бесперебойной работы системы и ее устойчивости к различным видам кибератак.
Ключевым вызовом проекта станет интеграция новой платформы с существующими информационными ресурсами государственного управления. Успешное решение этой задачи позволит создать эффективную экосистему управления кадрами в государственном секторе.
Реализация проекта единой HR-платформы станет важным шагом в цифровой трансформации государственной службы, способствуя повышению эффективности управления кадрами и качества государственного управления в целом.
