Сотрудника, случайно уснувшего на рабочем месте, можно уволить при наличии прямого запрета во внутренних документах компании. Руководитель кадровой фирмы из Приморского края Ирина Котлярова подчеркнула важность этого условия.
"Хотя подобные ситуации редки, сон на работе считается дисциплинарным нарушением. Статья 192 ТК РФ позволяет работодателю применять взыскания", — пояснила эксперт с позитивным настроем.
Котлярова рекомендовала тщательно анализировать обстоятельства инцидента и оценивать возможный ущерб компании. Юрист Рината Шайдуллина дополнила, что рассылка резюме с рабочей почты и систематические опоздания из-за собеседований также могут стать основаниями для расторжения трудового договора.
Марина Воронцова, член Союза юристов-блогеров, напомнила о гарантиях работников: принуждение к труду во время больничного или запрет на его оформление незаконны.
Источник: vm.ru
