В современном технологическом мире перемены происходят стремительно, и одной из компаний, задающих ритм этим изменениям, по праву считается Microsoft. Недавно стало известно, что корпорация радикально обновляет подход к обучению сотрудников, решившись на закрытие своих корпоративных библиотек и отмену подписок на печатные и электронные издания, которые десятилетиями были частью корпоративной культуры. Теперь Microsoft делает ставку на искусственный интеллект и открывает новые горизонты для профессионального роста персонала через инновационные инструменты и обучающие платформы.
Отказ от традиционных библиотек: шаг в цифровое будущее
В течение более чем двух десятков лет основная библиотека, расположенная на знаменитом кампусе в Редмонде, обеспечивала сотрудников Microsoft необходимой информацией и обширной коллекцией литературы, журналов, газет и аналитических документов. Это уникальное пространство, пользователем которого являлись более двухсот тысяч человек, стало частью корпоративной идентичности компании, символом стремления к постоянному обучению и развитию.
Однако с течением времени модель распространения знаний изменилась, и задача Microsoft – не оставаться в прошлом, а смотреть вперед. Руководство сообщили, что компания отказывается от поддержки традиционного библиотечного фонда и регистрации новых подписок на отраслевые обзоры, газеты и журналы. Ожидается, что теперь акцент будет смещен на цифровые платформы с искусственным интеллектом, которые позволят сотрудникам быстрее и эффективнее получать актуальные знания и навыки.
Внедрение Skilling Hub, единой платформы для обучения на базе ИИ, станет главным ресурсом для профессионального роста сотрудников. Такой подход открывает беспрецедентные возможности: постоянное обновление контента, интерактивные задания, доступ к глобальному опыту в режиме 24/7 и адаптация под индивидуальные запросы пользователей.
Переход на цифровые решения и новые ценности корпоративной среды
Не только физические хранилища знаний, но и цифровые ресурсы подверглись изменениям. Уже начиная с конца 2025 года сотрудники заметили, что привычные подписки на отраслевые и новостные издания становятся недоступны. Microsoft уведомила ряд издательств об отказе от продления контрактов по подписке. Некоторая часть электронных библиотек также была выведена из доступа, а доступ к аналитической информации оптимизирован под самые востребованные и полезные потребности персонала.
Впрочем, корпорация продолжает предоставлять сотрудникам доступ к более чем двадцати современным электронным платформам, отбирая те из них, которые поддерживают профессиональный рост специалистов и способствуют внедрению новых идей. Компания сфокусировала усилия на создании гибкой среды, где каждому предоставляется возможность учиться, сотрудничать и обмениваться опытом при поддержке цифрового интеллекта и алгоритмов.
Открытость к инновациям и постоянное обновление образовательной базы становится новой визитной карточкой Microsoft как работодателя будущего, способного идти в ногу с ожиданиями современной экономики знаний.
Закрытие зарубежных библиотек и переосмысление пространства
Перемены не ограничились только штаб-квартирой. Официально было объявлено о закрытии библиотек и в международных офисах: в Хайдарабаде, Пекине и Дублине. Это решение продиктовано глобальной стратегией по формированию цифровых кластеров знаний, где физическая инфраструктура уступает место инновационным и гибким образовательным платформам.
Отдельно стоит отметить, что освободившиеся площади не будут простаивать – их переоборудуют в современные креативные пространства для группового и индивидуального обучения, совместной работы и проведения инновационных экспериментов. Здесь сотрудники смогут тестировать новые решения, повышать квалификацию и реализовывать собственные образовательные инициативы. Такие перемены отражают стремление Microsoft создавать условия для развития внутреннего предпринимательства, сотрудничества и обмена знаниями.
Преобразование внутренних помещений компании будет закончено в течение нескольких недель, после чего доступ к обновленным образовательным пространствам получат все заинтересованные сотрудники.
Путешествие сквозь историю: уникальная библиотечная коллекция Microsoft
История главной корпоративной библиотеки компании заслуживает отдельного упоминания. По преданию, первая библиотека находилась на втором этаже "Строения 4" в Редмонде, прямо над кафетерием. Настоящей легендой среди сотрудников стала история о том, что внушительная масса собранных материалов настолько нагружала конструкцию, что на парковке даже начали появляться трещины! Эта мифология придавала библиотеке некий ореол загадочности, а сам сборник подчеркивал богатое информационное наследие компании.
Позже, после сноса здания с офисом одного из основателей, Билла Гейтса, вся коллекция переместилась в иное помещение, открытому посетителям кампуса и поддерживающему связи с мировым сообществом. Но главное – даже исторические перемены служат в Microsoft поводом для изменений с пользой для будущего, а не поводом для сожаления по прошлому.
Инновации в обучении: искусственный интеллект и Skilling Hub
Сегодня Microsoft делает ставку на передовые технологии и активно внедряет искусственный интеллект для подготовки кадров. Новый обучающий центр Skilling Hub станет ключевым инструментом для профессионального развития, выступая в роли не только библиотеки, но и персонального наставника, который может адаптироваться под любые индивидуальные запросы и корпоративные задачи.
Искусственный интеллект делает обучение более интерактивным и доступным, в том числе за счет персонализации траекторий развития и анализа результатов обучения. Благодаря постоянно обновляемой базе знаний и использованию самых современных методик, сотрудники смогут быстро реагировать на требования рынка и освоить технологии будущего.
Это движение отражает главную миссию Microsoft – создавать технологии и инструменты, способствующие раскрытию человеческого потенциала. Оптимизация корпоративных ресурсов, внедрение искусственного интеллекта и открытость к переменам делают компанию привлекательным местом для работы и роста, привлекая лучших специалистов отрасли.
Гармония перемен и новые перспективы для сотрудников Microsoft
Внимание к инновациям и заботе о комфорте персонала – вот что отличает Microsoft в эпоху цифровых преобразований. Отказ от традиционно устоявшихся моделей передачи знаний не стал поводом для разочарований, напротив, компания демонстрирует приверженность своим сотрудникам и приглашает их стать частью нового этапа профессионального развития.
Сегодня Microsoft – не только технологический гигант, но и сообщество, в котором ценят идеи, поддерживают эксперименты и протягивают руку помощи во всем, что касается образования. Как отмечал основатель компании, Билл Гейтс, только постоянное познание мира позволяет двигаться вперед. Новый вектор развития – это гармония традиций и будущего, открывающая пространство для роста каждому члену команды.
Источник: biz.cnews.ru
