Почему современные компании выбирают некурящих сотрудников
Главный внештатный специалист по терапии и общей врачебной практике Министерства здравоохранения России Оксана Драпкина подчеркнула, что регулярные перерывы на курение в течение рабочего дня серьезно влияют на эффективность труда. По подсчетам экспертов, такой сотрудник, совершая курительные перерывы в суммарном объеме примерно 30 минут ежедневно, теряет за год до 17 рабочих дней. Это существенный фактор, который организации стремятся учесть при формировании коллектива.
По словам Оксаны Драпкиной, исследовательские данные подтверждают: привычка к курению не только снижает физическую выносливость, но и способствует росту риска заболеваний дыхательных путей, особенно среди молодых людей. Со временем вред курения накапливается и становится все более ощутимым для возрастающих сотрудников, особенно сказывается на скорости и качестве выполнения их трудовых задач. Регулярное курение может заметно ухудшить общую атмосферу в коллективе и привести к снижению достижения общих целей. Профилактика вредных привычек в корпоративной среде становится одной из приоритетных задач кадровой политики крупных компаний.
Корпоративная профилактика: забота о здоровье и успехе коллектива
Эксперты отмечают: современные работодатели делают акцент не на ограничениях, а на поддержке здорового образа жизни. В компаниях активно внедряются программы профилактики, помогающие сотрудникам отказаться от вредных привычек. Ключевыми инструментами становятся регулярные медицинские осмотры, специальные консультации врачей, тренинги и информационные кампании по вопросам здоровья. Коллективная поддержка и деликатное отношение к каждому члену команды позволяют создать благоприятные условия для роста и личного развития.
Многие работодатели стали добавлять в вакансиях требования об отсутствии вредных привычек. Эта мера позволяет формировать продуктивную рабочую атмосферу и способствует минимизации финансовых рисков для компании из-за непредвиденных прогулов и снижения качества работы. Однако, как утверждает Оксана Драпкина, основной упор делается на позитивную мотивацию: сотрудникам предоставляются возможности для самосовершенствования и заботы о своем здоровье. Такой подход способствует укреплению командного духа и созданию среды, в которой сотрудники стремятся к профессиональному и личностному росту.
Юридические и кадровые нюансы: комментарии Гарри Мурадяна и Михаила Салкина
К мнению специалистов присоединился HR-эксперт Гарри Мурадян, который отметил, что российские компании все чаще стали придерживаться политики отказа от кандидатов с никотиновой зависимостью. На первый план выходят забота о продуктивности труда и стремление к формированию здорового климата в коллективе. Кандидаты, свободные от вредных привычек, обладают большей привлекательностью для работодателей, что способствует укреплению позитивного имиджа организации на рынке труда.
Юрист и правозащитник Михаил Салкин предупреждает, что игнорирование внутренних регламентов компании и курение на рабочем месте может привести не только к штрафным санкциям, но и к риску расторжения трудового договора. С другой стороны, грамотный подход работодателей к поддержке здорового образа жизни открывает перед сотрудниками новые возможности. Прозрачные условия труда, программы профилактики и внимание к благополучию коллектива становятся мощным стимулом для развития каждого члена команды.
Таким образом, практика отказа от приема курящих сотрудников отражает заботу о здоровье персонала и стремление к повышению эффективности бизнеса. Совместная работа экспертов Минздрава, кадровых специалистов и юристов формирует новую корпоративную культуру, где здоровье, продуктивность и командная поддержка становятся важнейшими ценностями для лидеров современного бизнеса.
Источник: vm.ru
