Российские компании особенно ценят у внештатных специалистов умение соблюдать сроки и гарантировать высокое качество работ. Ключевые компетенции назвал гендиректор платформы Solar Staff Роман Шинкаренко.
Стратегические компетенции на первом месте
Эксперт отметил: к фрилансерам предъявляют те же требования, что и к штатным удалённым сотрудникам. Особую значимость приобретают стратегические навыки — способность оперативно запускать продукты и создавать локальные решения для бизнеса.
«В высоконагруженных сферах вроде event-индустрии, медиа и рекламы фриланс стал инструментом гибкого масштабирования. Это позволяет быстро закрывать проекты без перегрузки административных структур. Бизнес ждёт от специалистов ответственности, прозрачности коммуникаций и готовности к оперативному взаимодействию», — подчеркнул Шинкаренко.
Фриланс как драйвер роста рынка труда
Экономический тренд доказывает: фриланс превратился в полноценную форму занятости для российского рынка. Эта модель выгодна обеим сторонам: компании получают гибкость и сокращение издержек, а специалисты — свободу выбора и новые возможности для развития.
Статистическая картина от Level Group
Согласно данным Level Group, 21% россиян имеет одну или две подработки. Ещё 33% активно ищут дополнительные проекты. В 33% случаев подработка связана с продажами и маркетплейсами. 32% респондентов получают дополнительный доход через репетиторство или бьюти-услуги.
Источник: lenta.ru
