Екатеринбург, 28 апреля.
Рост числа корпоративных программ здоровья
Свердловская область демонстрирует впечатляющую динамику в сфере корпоративного здравоохранения. За период с июня 2022 по декабрь 2024 года количество предприятий, внедривших программы поддержки сотрудников, увеличилось в 24 раза — с 9 до 220 организаций. Инициативы охватывают компании всех форм собственности, создавая условия для укрепления здоровья без отрыва от работы.
Планы на ближайшие годы
Регион готов к масштабированию успешного опыта: в течение двух лет планируется запустить свыше 400 новых проектов. Координацией процесса занимается Областной центр общественного здоровья при поддержке медучреждений. Все мероприятия реализуются в русле национального проекта «Долгая и активная жизнь», что гарантирует системный подход и государственную поддержку.
Инновационные подходы к оздоровлению
Работодатели внедряют креативные форматы заботы о коллективе: от тематических дней здоровья до соревнований по скандинавской ходьбе. Многие компании компенсируют часть затрат на фитнес-абонементы и внедряют геймифицированные системы мотивации. Особого внимания заслуживает проект Центральной городской клинической больницы №24 — здесь разработали уникальную программу профилактики профессионального выгорания через цикл тренингов с психологами.
Результаты профилактических мероприятий
В 2024 году более 1,9 тыс. сотрудников предприятий прошли комплексное обследование. У 52% участников выявлены состояния, требующие диспансерного наблюдения, а 32% получили направления на углублённую диагностику. Регулярные скрининги позволили своевременно обнаружить риски развития сердечно-сосудистых патологий, эндокринных нарушений и онкологических заболеваний, что открывает возможности для раннего вмешательства и сохранения трудоспособности.
Источник: ural.aif.ru
