Основное требование ТК РФ
Согласно общепринятой норме Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник должен заранее известить нанимателя о своем уходе, предусмотрев не менее двух недель обязательной работы, пояснил юрист Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области.
Ключевые основания для освобождения
«Законодательством установлены ситуации, позволяющие работнику расторгнуть трудовые отношения мгновенно, в день подачи заявления. Это возможно при наличии веской причины либо получив одобрение работодателя, — подчеркнул эксперт. — К уважительным обстоятельствам относятся зачисление в образовательное учреждение, оформление пенсии и прочие непредвидимые варианты, объективно мешающие продолжению работы». При этом перечень таких обстоятельств не является закрытым.
Дополнительные правовые возможности
«Также прекратить сотрудничество без отработки можно, если уполномоченная инстанция выявит факт нарушения работодателем трудового законодательства, условий договора или локальных актов, — добавил Хаминский. — Наконец, существует позитивная опция подать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением. Тогда рабочие отношения завершатся непосредственно в последний день отдыха».
Ранее Александр Хаминский рассказал о возможности получения компенсации в случае отравления в заведении общепита.
Источник: russian.rt.com
