Необычные требования к сотрудникам вызывают общественный резонанс
В последнее время в Эстонии наблюдается интересная тенденция: руководители компаний начали уделять повышенное внимание эффективности использования рабочего времени своими сотрудниками, включая время на личные нужды.
Все больше сотрудников обращаются в контролирующие органы с concerns относительно новых корпоративных правил. Основным предметом разногласий становится регламентация времени на личные потребности в течение рабочего дня. Некоторые руководители пытаются ввести строгие ограничения, апеллируя к положениям трудового законодательства.
Примечательно, что некоторые организации внедряют инновационные методы учета рабочего времени. В частности, встречаются случаи использования электронных систем контроля доступа для мониторинга продолжительности перерывов. При этом установлены довольно жесткие временные лимиты — не более пяти минут на один перерыв. Превышение этого времени может повлечь за собой не только устные замечания, но и финансовые последствия в виде вычетов из заработной платы.
Интересную позицию занимают официальные инстанции: они подчеркивают отсутствие четкой законодательной базы для подобных ограничений. Это дает сотрудникам право требовать от работодателей подробных разъяснений относительно введенных правил и их юридического обоснования. Специалисты рекомендуют искать компромиссные решения, учитывающие как интересы бизнеса, так и базовые потребности сотрудников.
Источник:www.gazeta.ru
